După 7 ani de existenţă, cu peste 31 000 de postări, cu peste 50 de milioane de vizualizări (50 025 543 la 29.09.2020), cu peste 55 000 de abonaţi la newsletter-ul zilnic, cu un record de 197.071 accesări într-o singură zi, devenind astfel portalul de ştiri creştine din România cu cea mai rapidă creştere şi cu cele mai multe vizualizări, părăsim platforma Blogger şi:

◉ ̶S̶u̶n̶t̶e̶m̶ ̶î̶n̶ ̶c̶o̶n̶s̶t̶r̶u̶c̶ţ̶i̶a̶ ̶u̶n̶u̶i̶ ̶s̶i̶t̶e̶ ̶p̶r̶o̶f̶e̶s̶i̶o̶n̶a̶l̶,̶ ̶a̶d̶a̶p̶t̶a̶t̶ ̶c̶e̶r̶i̶n̶ţ̶e̶l̶o̶r̶ ̶t̶e̶h̶n̶o̶l̶o̶g̶i̶e̶i̶ ̶m̶o̶d̶e̶r̶n̶e̶

◉ ̶A̶n̶g̶a̶j̶ă̶m̶ ̶̶̶r̶̶̶e̶̶̶d̶̶̶a̶̶̶c̶̶̶t̶̶̶o̶̶̶r̶̶̶i̶̶̶ ̶̶̶ ̶ş̶i̶ ̶c̶o̶r̶e̶s̶p̶o̶n̶d̶e̶n̶ţ̶i̶ ̶̶̶r̶̶̶e̶̶̶g̶̶̶i̶̶̶o̶̶̶n̶̶̶a̶̶̶l̶̶̶i̶̶̶ ̶̶̶ ̶ş̶i̶ ̶d̶i̶n̶ ̶d̶i̶a̶s̶p̶o̶r̶a̶ ̶r̶o̶m̶â̶n̶ă̶

◉ Încheiem parteneriate cu noi publicaţii şi site-uri de media

duminică, 26 aprilie 2020

Dacă refuzați să angajați persoane LGBT, încălcați legea. Asta hotărăște Curtea de Justiție a UE, asta a pățit un avocat care a declarat că nu dorește să recruteze și să aibă un homosexual în biroul său...

I-auziți: dacă refuzați să angajați persoane LGBT, încălcați legea. Asta hotărăște Curtea de Justiție a Uniunii Europene, asta a pățit un avocat care a declarat la radio  că nu dorește să recruteze și să aibă un homosexual în biroul său. Un sistem bielă-manivelă care merge uns: propaganda activiștilor gay și komisarii „corectitudinii politice”.
Acest avocat, reamintește CJUE într-un comunicat de presă, declarase într-o emisiune radio că nu dorește să recruteze sau să facă oameni homosexuali în cabinetul său. 
Prin urmare, asociația Avvocatura per i diritti LGBTI a decis să ia măsuri legale, considerând că observațiile avocatului constituiau „discriminare bazată pe orientarea sexuală a lucrătorilor”. 
Avocatul se apărase în fața unei instanțe italiene afirmând dreptul său la libertatea de exprimare și faptul că observațiile sale erau generale și nu priveau nici o recrutare în curs.
Cu toate acestea, a fost respinsă, în primă instanță și apoi în apel, și, prin urmare, a decis să se adreseze Curții de Casație. Întrebarea adresată de Curtea de Casație italiană CJUE a vizat interpretarea unui text UE datând din anul 2000, cunoscută în mod obișnuit drept „directiva anti-discriminare” și care se ocupă în special de discriminarea în accesul la muncă. Curtea a apreciat că „declarațiile homofobe constituie discriminare în muncă și atunci când sunt făcute de o persoană„ probabil să aibă ”o influență decisivă asupra politicii de recrutare a „un angajator”. 
Într-un astfel de caz, legislația națională a unei țări membre UE „poate prevedea că o asociație are dreptul să întreprindă acțiuni legale pentru a obține despăgubiri pentru daune, chiar dacă nicio parte vătămată este identificabilă ”. 

În fața  pasivității doamnei cu balanța și cu eșarfa pe ochi, minorităție sexuale dau lovitură peste lovitură valorilor tradiționale, iar cazul de mai sus ( pe care orice avocat cu scaun la cap l-ar evita) vine încă o dată să demonstreze nivelul de tupeu și mișelie la care s-au ridicat așa zisele asociații LGBT, instrumente de progapandă cu galerii zgomotoase și finanțate generos. Până când, lesbienelor, homosexualilor, bisexualilor și transsexualilor din țările UE și nu numai ?
Publicat de la

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Rețineți: Numai membrii acestui blog pot posta comentarii.

Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom)